Cartas de recomendação

 

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Cartas de recomendação

Á cerca da carta de recomendação

Este instrumento, se bem utilizado e elaborado, pode abrir

portas na hora da disputa por uma vaga.

A carta de recomendação é um instrumento que, se bem utilizado e

elaborado, pode abrir portas na hora da disputa por uma vaga de

emprego. O uso indevido pode gerar o resultado inverso,

prejudicando o candidato. Por isso a carta precisa ser feita com muita

atenção e ética.

Diferentemente da carta de apresentação, este documento deve ser

redigido pela entidade patronal na qual você trabalhava

anteriormente, ou seja, pelo ex-empregador, ex-chefe ou outros

superiores.

Escolher a pessoa certa é o passo inicial para uma boa carta de

recomendação, pois, na maioria das vezes, as informações contidas

na carta são checadas, “As empresas preferem ligar directamente

para ex-empregadores, preferencial, ex-chefes e colectar as

informações acerca dos profissionais”.

Quanto ao conteúdo, o ideal é que o autor da carta ressalte os bons

serviços que eu prestei, as minhas competências e qualidades

profissionais para o cargo que pleiteia, além de identificar o período

em que trabalhamos juntos e em qual empresa. Para finalizar, é

imprescindível a assinatura de quem escreveu, o cargo que ocupa e

um telefone de contacto. Estes itens garantem mais credibilidade ao

documento.

Outra dúvida que pode surgir é em qual momento entregar a carta de

recomendação? Isso depende muito da situação. Algumas empresas

pedem a carta para determinados cargos logo no início do processo

selectivo. Este tipo de documento também pode seguir como anexo

do cv.

Mas, para a maioria dos especialistas, ele deve ser apresentado

durante a entrevista, quando solicitado, “Quando um profissional vai

para uma entrevista e a primeira coisa que faz é apresentar a carta

de recomendação, sem solicitação, demonstra algo de errado com o

candidato”.

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Isto não quer dizer que a carta de recomendação é algo

desnecessário e inútil. Melhor prevenir do que remediar! Então

sempre que eu for disputar uma vaga, não custa nada levar a minha

carta de recomendação, que pode servir como um trunfo na manga

para me diferenciar em relação aos outros candidatos.

Por mais que existam milhares de modelos de carta de

recomendação, não me posso esqueça que cada caso é um caso. A

carta deve ser escrita de acordo com as percepções reais do autor.

Cada profissional deve fazê-la de acordo com a sua avaliação honesta

e verdadeira sobre o profissional.

O que é uma Carta de Apresentação?

Trata-se de uma carta simples e breve, escrita à mão ou por

computador, acompanhado o envio do CV, quando enviada a

responder a um anúncio de emprego.

O seu objectivo é motivar o empregador, levando-o a interessar-se

pelo candidato e a querer conhecê-lo melhor.

As suas funções são: apresentar a candidatura, informar do envio

do currículo, descrever as competências e habilitações profissionais e

pedir a realização de uma entrevista.

Deve conter como elementos essenciais:

Identificação: nome, morada, telefone

Referência ao anúncio: jornal, data

Posto de trabalho a que se candidata

Referência ao currículo em anexo

Alusão às características pessoais e competências relevantes

para o posto de trabalho em questão

Terminar a carta, manifestando disponibilidade para uma

entrevista, apresentando cumprimentos e assinando.

Partes principais das cartas de apresentação:

Cabeçalho - o início das cartas deve conter a identificação do

destinatário e do remetente e pode conter também o local e data de

envio; por vezes também é possível colocar o assunto que deve

incluir a referência do anúncio respondido;

Corpo da carta - esta é a parte mais importante e inclui a origem da

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oferta de emprego com a indicação do cargo ao qual se concorre, o

motivo da candidatura e quais as características que tem para

oferecer e porque irão ser positivas para o empregador;

Conclusão - o final da carta deve mencionar a forma de ser

contactado.

Cuidados a ter com a apresentação da carta:

- Ser breve - dois ou três parágrafos são suficientes para apresentar

o assunto;

- Ser formal - o candidato deve dirigir-se ao potencial empregador

obedecendo às formalidades da sua posição, recorrendo às fórmulas

de tratamento, apresentação e despedida que se adeqúem;

- Ser simples - a melhor forma de passar uma mensagem de

apresentação passa pelas frases claras que recorram a formas

gramaticais simples;

- Estar correctamente redigida - os erros gramaticais e ortográficos

devem ser sempre evitados sob pena de a candidatura ficar

invalidada.

- Ser singular - deve ser diferente e personalizada para cada caso de

forma a responder às características do emprego e da empresa que o

oferece

- Formatação da carta - a carta deve estar escrita com uma letra

legível, não demasiado pequena, obedecendo às margens do papel, e

sem grandes destaques como sublinhados ou tipo de letra maior.

Exemplo de uma Carta de Recomendação

ESCREVENDO CARTA DE APRESENTAÇÃO

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De: (Antigo empregador)

Para: (Possível empregador)

Assunto: Carta de recomendação

Exmo.(a) Sr.(a),

O Sr.(a) (nome do colaborador), trabalhou na nossa empresa de

(data de inicio) até (data final), na função de (ex: administrativa). O

seu trabalho consistia em executar (exemplo: tarefas administrativas,

dar apoio à facturação, atendimento ao cliente e proceder a

pesquisas para a realização de vários projectos). Enquanto trabalhou

connosco mostrou ser um colaborador(a) sincero, competente e

dinâmico.

Contribuiu com grandes sugestões, procurava apresentar opções

quando algo não decorria como o esperado e mantinha boas relações

com todos os colaboradores.

Sem duvida que posso recomendar o Sr. (nome) para o cargo em

questão.

Sem mais,

(Nome e assinatura do Antigo Empregador)

(Local, data e ano)